Co jest na zewnątrz, czyli o otoczeniu turkusowej organizacji

Turkus to nie jest nowa metoda czy kolejne narzędzie zarządzania. To pewien specyficzny, stały i naturalny poziom świadomości, w którym ludzie, ich potrzeby, indywidualność, wartości i potencjał tworzą kręgosłup organizacji, …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Blaski i cienie talentu odpowiedzialność

Wszyscy mamy swoją własną, indywidualną konfigurację naturalnych, powtarzalnych sposobów zachowania, odczuwania. Taki swój unikalny zestaw talentów determinujący to, w jaki sposób myślimy i działamy. Mogą nam one pomagać lub przeszkadzać, …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Narzędzia wspierające turkusową transformację

Jak mawia Jacek Santorski: “wizja bez implementacji to halucynacja”. Wizja turkusowej organizacji także pozostanie tylko w sferze teorii, dopóki nie zaczniemy wcielać jej w życie. Jak to zrobić? Jak przekuć …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

O zwalnianiu w turkusie – relacja z 5 Turkusowego Śniadania w Trójmieście

W biznesie popularna jest zasada, która mówi “zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko”. Całkowicie zgadzam się z jej pierwszą częścią. Co do drugiej, mam pewną wątpliwość. Bardziej pasuje mi tu przysłówek “odpowiedzialnie” …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Turkusowa incepcja

W ubiegły piątek wraz z moją organizacją wykonaliśmy kolejny duży krok w kierunku turkusowej transformacji – warsztat otwierający kilkuletnią pracę pięciu zespołów projektowych. Zespołów składających się z samych ochotników i …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Subiektywna perspektywa drugiego człowieka – rozmowa z Kamilą Goryszewską

Na podcast Słucham Gadam Kamili Goryszewskiej wpadłem przez przypadek. Przypadek ten spowodował, że stałem się odtąd jego wiernym słuchaczem, bowiem Kamila ma w sobie niezwykłą ciekawość i uważność na drugiego …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

“Buduję lepsze jutro” – rozmowa z Izabelą Kluzek-Kot

Iza Kluzek-Kot to prawdziwa turkusowa rEwolucjonistka, z pasją i determinacją wdrażająca idee turkusowej filozofii zarówno u swoich klientów w dużych firmch jak i we własnej organizacji. Jej bronią są przede …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Być „GOOD ENOUGH” – subiektywna relacja z 4 Turkusowego śniadania w Trójmieście

29 sierpnia, po prawie dwumiesięcznej przerwie wakacyjnej, powróciła do Trójmiasta świecka tradycja Turkusowych Śniadań. Znowu było bardzo inspirująco. Poza solidną porcją praktycznej wiedzy od prelegenta, toczyliśmy ożywioną dyskusję, której osią …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Czy zaufanie to waluta przyszłości? Recenzja książki Michała Szafrańskiego

Naturalnie zgadzam się z tezą będącą jednocześnie tytułem najnowszej książki Michała Szafrańskiego. Zaufanie w biznesie i w ogóle w relacjach międzyludzkich to bardzo cenna waluta, która niewątpliwie będzie zyskiwać na …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Czym NIE jest turkus?

Frederic Laloux jest sprawcą sporego zamieszania w świecie biznesu. Swoją książką “Pracować inaczej” dał pretekst do głębszego zastanowienia się nad efektywnością współczesnych organizacji oraz dalszych kierunków rozwoju. W efekcie podzieliła …

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share