Ankieta Q12 była inspiracją do nazwy dla mojego bloga. Pozytywne odpowiedzi na zawarte w niej 12 pytań gwarantują satysfakcję i zaangażowanie pracowników, tworząc jednocześnie miejsce pracy zapewne nie tylko moich marzeń. Naturalne było więc dla mnie umieszczenie tej ankiety na blogu i zbieranie informacji o tym, jak wygląda poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy czytelników mojego bloga.

poniżej lista pytań:

  1. Czy wiem, czego oczekują ode mnie w pracy?
  2. Czy mam do dyspozycji narzędzia niezbędne do dobrego wykonania pracy?
  3. Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?
  4. Czy w ciągu ostatnich 7 dni czułem się choć raz doceniony?
  5. Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy?
  6. Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie, abym się dalej rozwijał?
  7. Czy w pracy liczy się moje zdanie?
  8. Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
  9. Czy moim współpracownikom zależy na tym, aby pracować jak najlepiej?
  10. Czy znalazłem w pracy mojego najlepszego przyjaciela?
  11. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiałem z kimś o postępach, jakie poczyniłem?
  12. Czy miałem w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?

W tym odcinku chciałbym podzielić się z Wami wynikami, które podsumowałem w styczniu tego roku. Na podstawie Waszych odpowiedzi udzielonych przez 150 osób, wyniki kształtują się następująco:

Podziel się w komentarzu jakie pytania Ty oceniłeś najwyżej i dlaczego?

W jakich obszarach jest pole do poprawy?

Linki do materiałów, o których mówię w odcinku:

https://dwanasciepytan.pl/w-czym-rzecz/

https://dwanasciepytan.pl/blog/co-sprawia-ze-pracownik-jest-zadowolony-wiwisekcja-testu-q12/

Grupa Wszyscy jesteśmy turkusowi: https://www.facebook.com/groups/dwanasciepytan/

https://q12.gallup.com

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

6 komentarzy

  1. Dziękuję za ten wpis 🙂 Moim zdaniem w tych czasach mało który pracodawca tak naprawde docenia swoich ludzi. I pisze to jako świadoma babka z hru która wiele juz widziala w roznych firmach. Niestety ale pracodawcy rzadko kiedy dostrzegaja koniecznosc dodatkowe wsparcia swoich ludzi chociazby kartami sportowymi czy pakietami medycznymi medicover. Nie chodzi juz nawet o podnoszenie pensji, ale o dawanie swoich ludziom wiecej niz trzeba. To pokazuja ciagle ankiety, tego ludzie chca – chca wiedziec ze pracodawca ich szanuje i docenia to co robia

    Kama
    1. Kama, to prawda, powiem więcej, same karty czy nawet owocowe czwartki organizowane w pogoni za modą bez głębszej refleksji i celu, bez dialogu z pracownikami, bez wczucia się w ich potrzeby i oczekiwania też niewiele dadzą. Musi iść za tym szczera wiara w to, że pracownik to człowiek, to wartość a nie zasób. Jeśli będziemy traktować się podmiotowo, ze zrozumieniem, empatią i szacunkiem to stworzymy naprawdę wartościowe miejsca pracy.

      pozdrawiam
      Przemek

      Przemek Karczewski
      1. Dokładnie! Z ludźmi trzeba rozmawiać tak samo jak pielęgnuje się przyjaźnie tak i powinno sie zabiegać o relacje pracownicze. Trzeba pytać i dopytywać, być dociekliwym, żeby nie stracić tych perełek, na które poluje konkurencja. Rynek pracy nie śpi… Co z tego ze pracodawca na odczepnego da ludziom chociazby program kafeteryjny – ok to fajne, ale moze oni woleliby czy karnety na siłownie czy te pakiety medyczne medicover o których pisałam. Potrzeba matką motywacji 🙂

        Kama

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *