Ankieta Q12 była inspiracją do nazwy dla mojego bloga. Pozytywne odpowiedzi na zawarte w niej 12 pytań gwarantują satysfakcję i zaangażowanie pracowników, tworząc jednocześnie miejsce pracy zapewne nie tylko moich marzeń. Naturalne było więc dla mnie umieszczenie tej ankiety na blogu i zbieranie informacji o tym, jak wygląda poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy czytelników mojego bloga.

poniżej lista pytań:

  1. Czy wiem, czego oczekują ode mnie w pracy?
  2. Czy mam do dyspozycji narzędzia niezbędne do dobrego wykonania pracy?
  3. Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?
  4. Czy w ciągu ostatnich 7 dni czułem się choć raz doceniony?
  5. Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy?
  6. Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie, abym się dalej rozwijał?
  7. Czy w pracy liczy się moje zdanie?
  8. Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
  9. Czy moim współpracownikom zależy na tym, aby pracować jak najlepiej?
  10. Czy znalazłem w pracy mojego najlepszego przyjaciela?
  11. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiałem z kimś o postępach, jakie poczyniłem?
  12. Czy miałem w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?

W tym odcinku chciałbym podzielić się z Wami wynikami, które podsumowałem w styczniu tego roku. Na podstawie Waszych odpowiedzi udzielonych przez 150 osób, wyniki kształtują się następująco:

Podziel się w komentarzu jakie pytania Ty oceniłeś najwyżej i dlaczego?

W jakich obszarach jest pole do poprawy?

Linki do materiałów, o których mówię w odcinku:

https://dwanasciepytan.pl/w-czym-rzecz/

https://dwanasciepytan.pl/blog/co-sprawia-ze-pracownik-jest-zadowolony-wiwisekcja-testu-q12/

Grupa Wszyscy jesteśmy turkusowi: https://www.facebook.com/groups/dwanasciepytan/

https://q12.gallup.com

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

3 komentarze

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *