Cześć,

W drugim odcinku rozkładam na czynniki pierwsze test, którego skuteczność zbadano na grupie miliona osób!

Mowa o teście Q12 opracowanym przez Instytut Gallupa. Jego badacze ćwierć wieku temu zadali sobie pytanie, co takiego sprawia, że jedni pracownicy są bardziej usatysfakcjonowani i zaangażowani w pracę od innych. Po latach badań prowadzonych w różnych organizacjach doszli do wniosków, że istnieje 12 obszarów, które są dla pracowników bardzo ważne.

Jakie to obszary? Jakie pytania tworzą tajemniczy test Q12?

Zapraszam do wysłuchania odcinka, w którym mierzę się z tymi pytaniami, starając się dotrzeć do źródła.

poniżej lista wspomnianych przeze mnie książek, stron i materiałów:

  1. Simon Sinek – “Liderzy jedzą na końcu”
  2. Andrzej Blikle – “Doktryna jakości”
  3. Simon Sinek – “Zaczynaj od dlaczego”
  4. link do strony Instytutu Gallupa z testem Q12 – https://q12.gallup.com/public/en-us/Features
  5. link do testu Strengthsfinder 2.0. – https://www.gallupstrengthscenter.com/home/en-us/strengthsfinder
  6. link do artykułu na ten temat na moim blogu: https://dwanasciepytan.pl/blog-o-turkusowych-organizacjach-talentach-i-spelnieniu-zawodowym/co-sprawia-ze-pracownik-jest-zadowolony-wiwisekcja-testu-q12/
wejdź i polub mnie
Facebook
Facebook
LINKEDIN

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *