Organizacje mogą rozwijać się tylko wtedy, gdy rozwijają się ludzie, którzy je tworzą. Rozwój zawsze oznacza przekroczenie pewnej granicy, nowe umiejętności, nowy punkt widzenia, wreszcie nowy, wyższy poziom świadomości.

Podobnie jest z organizacjami podążającymi w kierunku turkusu. One również zmieniają się i ewoluują dzięki rozwojowi swoich pracowników. Jednak, jak pokazują badania, tak zwany turkusowy poziom świadomości (w zasadzie żółty, ale to skomplikowane, więc w celu wyjaśnienia odsyłam do wpisu na moim blogu) reprezentowany jest zaledwie przez około 1% populacji.

Powstaje więc pytanie: Czy w turkusowej organizacji wszyscy muszą być turkusowi?

Moja odpowiedź brzmi: NIE.   A jej uzasadnienie znajdziesz w tym podcaście.

Zapraszam do słuchania

Linki:

https://dwanasciepytan.pl/blog/turkusowym-sie-bywa-czyli-moj-punkt-widzenia/

https://dwanasciepytan.pl/blog/rzeczywistosc-4-0/

wejdź i polub mnie
TWITTER
Visit Us
Follow Me
LINKEDIN
Share

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *